"Fiabilité du matériel, durabilité et réactivité"

Estelle Corbic, Directeur Technique Adjoint, Oryx Oil & Gas (Suisse)

"La bonne attention et réponse, sachant qu’on est un petit client"

Margarita Kovacheva, Responsable Technique et HSE, Vitogaz Bulgaria (Bulgarie)

"L’excellente communication et le travail en équipe, pour le développement des projets"

Carlos Villegas Siegel, Responsable Ingénierie et Projets, Lipigas (Chili)

"Fiabilité du matériel"

Vitogaz Switzerland (Suisse)

"Le respect et le professionnalisme"

Henri Porquet, Chef du Département Travaux, Antargaz (France)

"L’innovation et les machines sur mesure"

Laurent Sessa, Responsable GPL, Visevica Komp (Croatie)

"Excellente écoute et gestion commerciale"

Guillermo Arias Manzor, Responsable des Opérations, Gasco GLP SA (Chili)

"La réactivité, l’écoute et les produits"

Frédéric Louis Kebe, Responsable Maintenance et Travaux Neufs, Vitogaz Sénégal

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Processus de recrutement

1- Dépot de votre candidature

Il vous sera demandé des informations personnelles, votre CV et votre lettre de motivation.

2- Analyse du dossier

L'analyse portera sur votre formation et votre expérience professionnelle. Tous les dossiers seront analysés avec la plus grande attention.

Important : Les candidatures non-retenues seront conservées dans notre base de données pendant 2 ans  (délai légal).

Vous recevrez une réponse par e-mail ou par courrier.

3- Processus de sélection : entretiens individuels

Vous serez amené à rencontrer à la fois le responsable des Ressources Humaines et le responsable du service auquel vous serez affecté afin d'étudier votre parcours, vos motivations ainsi que votre expertise technique.

4- Processus de décision

Le processus de décision se fondera sur  un consensus de l'ensemble des personnes que vous aurez rencontrées.
Vous recevrez une réponse par e-mail ou par courrier.

5- Proposition contractuelle

Une fois les entretiens passés et  si votre candidature a fait l'objet d'un consensus, le Responsable des Ressources Humaines vous fera une proposition contractuelle. Vous serez ensuite invité à signer votre contrat de travail.

6- Accueil et intégration

Votre accueil dans notre équipe se déroulera de la façon suivante :

  • Accueil au sein de votre service
  • Présentation du site auquel vous êtes affecté
  • Présentation concrète de votre poste